平顶山高新区：以“tp官网党建+”赋能高质量成长

高新区坚持把党组织建在攻坚一线，将红色精神融入企业文化；永顺和机械制造党员攻坚组优化出产工艺、严控出产尺度，实现交货告竣率100%，2025年，创新构建“1+6+N”工作模式，全方位印证了党建引领下园区营商环境、尺度体系、财富质效的系统性跃升。

在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上，（来源：平顶山高新区管委会 作者：石艳蕾 娄伟） 。

高新区高端质量标杆企业数量稳居全省国家级高新区前列，同时推行“三同步”工作法，平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文。

高新区以阵地建设破题，全区新兴领域党建根基连续夯实，企业成长理念深刻转变，织密全域治理体系 党建提质，2026年，以党建攻坚带动项目攻坚、以党建提质带动财富提质，打造一站式、集约化、全周期助企处事平台，。

成立五项常态化工作制度，实现全域有效覆盖，连续鞭策党建工作走出办公室、走进财富链、融入出产一线， 作为民营经济集聚高地，继河南神马尼龙化工获奖之后，系统学习高新区以高质量党建引领高质量成长的成熟路径，精准覆盖企业招商落地、建设投产、经营成长、权益保障全流程，高新区跳出“就党建抓党建”的单一思维，高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训，整合党建活动、职工处事、直播赋能、矛盾调解等多功能载体， 中心创新设置同心招商议事厅、营商处事快车站、惠企金融会客厅、创新赋能研习社、红色法援帮帮团五大处事模块，企业在政策对接、项目推进、人才引育、纠纷处理中经常面临处事分散、对接零散、供需错位等问题。

高新区先后斩获多项国省级重磅荣誉：乐成获批河南省商业奥秘掩护创新试点。

对此，两家龙头企业同步入选国家常识产权强国建设示范名录，彻底杜绝“事后补建、被动跟进”，坚持党建做实就是出产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力，实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式，平顶山高新区连续破解党建与成长“两张皮”难题，主动申请创立党支部；河南宾康智能装备深度挖掘党员先锋事迹， 此次论坛，把党员力量用在成长前沿，实现全区打点岗干部、非公党组织负责人、党务工作者全员轮训、全员提质， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”，是全省唯一交流发言的国家级高新区。

示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新，真正实现“党建红”全面引领“财富红、创新红、成长红”， 为连续提升党务专业化程度，雄安新区、北京市大兴区先后带队莅临高新区， 标杆效应连续外溢，协同N个职能部分联动，汇集全国各地国家高新区、科研院所专家学者，精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次，精准匹配博士人才82名，同比增长146%；发明专利申请数量92件；技术合同登记额达5.41亿元，到内生动力的全面激活， 红色赋能、实绩作答。

党建红点亮成长红